Marktoverzicht 2026
De vraag naar IT Security en Compliance professionals is in 2026 opnieuw gestegen met 18% ten opzichte van vorig jaar. De belangrijkste drijvers zijn de NIS2-richtlijn (zie ook Cyberveilig Nederland), toenemende cyberdreigingen en de groeiende digitalisering van bedrijfsprocessen.
Het tekort aan gekwalificeerde professionals vertaalt zich direct in hogere salarissen. Gemiddeld zijn de salarissen in deze sector 8-12% gestegen ten opzichte van 2025.
Salarisbandbreedtes per functie
| Functie | Junior (0-3 jaar) | Medior (3-7 jaar) | Senior (7+ jaar) |
|---|---|---|---|
| IT Auditor | €40.000 - €55.000 | €55.000 - €75.000 | €75.000 - €100.000 |
| Security Analyst | €40.000 - €50.000 | €50.000 - €70.000 | €70.000 - €95.000 |
| Privacy Officer / DPO | €50.000 - €60.000 | €60.000 - €85.000 | €85.000 - €110.000 |
| Compliance Manager | €48.000 - €58.000 | €58.000 - €80.000 | €80.000 - €110.000 |
| Risk Manager | €50.000 - €60.000 | €60.000 - €85.000 | €85.000 - €120.000 |
| Security Architect | - | €70.000 - €95.000 | €95.000 - €130.000 |
| CISO | - | - | €120.000 - €180.000 |
| Penetration Tester | €42.000 - €55.000 | €55.000 - €80.000 | €80.000 - €110.000 |
Factoren die het salaris beïnvloeden
- Certificeringen: CISSP, CISM en CISA kunnen het salaris met 10-20% verhogen
- Sector: Financiële dienstverlening en consultancy betalen gemiddeld 15% meer
- Locatie: Amsterdam en Randstad liggen 5-10% boven het landelijk gemiddelde
- Specialisatie: Niche-expertise (AI security, cloud security) levert een premium op
- Werkmodel: Full-remote posities bieden soms een lager basissalaris maar meer flexibiliteit
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris bieden werkgevers steeds betere secundaire arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken:
- Opleidingsbudget van €3.000 - €8.000 per jaar
- Certificeringsvergoedingen
- Hybride werkmodellen (gemiddeld 2-3 dagen thuis)
- Leaseauto of mobiliteitsbudget
- Pensioenregeling boven het marktgemiddelde
- Bonus van 5-15% van het jaarsalaris
Vooruitzichten voor 2027
De verwachting is dat salarissen in IT Security en Compliance ook in 2027 zullen blijven stijgen, zij het in een iets lager tempo van 5-8%. De NIS2-implementatie en DORA-verordening zullen de vraag naar compliance professionals hoog houden. Bekijk actuele CISO vacatures en IT audit functies voor concrete mogelijkheden.
Op zoek naar een baan in IT Compliance?
Bekijk onze vacatures en vind de perfecte match voor jouw carrière.
Bekijk vacatures